齊星產(chǎn)改征文之一  作者吳邦純

    產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)中的地位和作用毋庸置疑，他們奮斗在生產(chǎn)的第一線，他們的敬業(yè)精神、生產(chǎn)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對待專業(yè)的鉆研精神，是企業(yè)生存和發(fā)展的中堅力量，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的決定性因素。當前，產(chǎn)業(yè)工人隊伍總體素質(zhì)是好的，但與十九大提出的“建設知識型技能型創(chuàng)新型勞動者大軍”相比，還存在一些短板。比如隊伍結構不盡合理，產(chǎn)業(yè)工人主體是農(nóng)民工，大中專畢業(yè)生約占少數(shù)。隊伍素質(zhì)參差不齊，工人隊伍中普遍存在整體素質(zhì)不高、文化程度較低、專業(yè)技能單一化等現(xiàn)象,技術工人和高技能人才普遍短缺。

    推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革是一個全社會共同關注的問題，是一項重要的政治任務，也是一項系統(tǒng)工程，需要政府、企業(yè)和全社會的攜手努力，壓緊壓實主體責任，加強高位統(tǒng)籌，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)會作用，引導各層各級、各條戰(zhàn)線形成聯(lián)動，構建一條心抓落實、一盤棋抓推進的工作格局。做到“三個聚焦”，即聚焦“技高者多得、多勞者多得”的鮮明導向，聚焦技能提升，聚焦權益保障，建設高素質(zhì)的勞動大軍，合力推動改革邁上新臺階。凝聚推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的強大合力，應當做到“四個強化”。

    一是強化思想認識。要提高政治站位，深刻認識推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革對于鞏固黨的執(zhí)政地位和階級基礎、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在前列、建設高素質(zhì)勞動者大軍的重大意義。就要按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護”的總體思路，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革與推動企業(yè)轉型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展緊密結合，進一步鞏固產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的創(chuàng)新成果。要切實增強推進改革試點任務落實的政治自覺、思想自覺和行動自覺，強化理想信念，弘揚主流價值觀念，涵養(yǎng)時代勞動精神，著力提升素質(zhì)，切實維護權益，注重人文關懷，進一步提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)尊崇。要發(fā)揮政治領航優(yōu)勢，在試點地區(qū)上樹標桿；發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，在試點行業(yè)上建高地；發(fā)揮機制靈活優(yōu)勢，在試點企業(yè)上探新路，進一步推動產(chǎn)改工作創(chuàng)出特色、走在前列。我國工人階級的特點和地位決定了推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革必須發(fā)揮黨組織的領導作用，強化和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊伍黨建工作，適應新技術新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，探索不同類型企業(yè)黨建工作方式方法。加大在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中發(fā)展黨員力度，把技術能手、青年專家、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來，凝聚起推動產(chǎn)改的強大力量。

    二是強化政治引領。加強對產(chǎn)業(yè)工人的思想政治引領是重中之重， 是夯實黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的有力抓手，也是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍“有理想守信念”首要目標的重要舉措。當代產(chǎn)業(yè)工人隊伍的特點是思想活躍度高，精神文化需求迫切，利益訴求多元化。這就需要在廣大產(chǎn)業(yè)工人中深化理想信念教育和“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，引領團結產(chǎn)業(yè)工人堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央,自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。要強化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,引導產(chǎn)業(yè)工人愛崗敬業(yè)、甘于奉獻,培育健康文明、昂揚向上的職工文化,在精神文明建設中發(fā)揮示范導向作用。在實踐中，要不斷創(chuàng)新思想政治工作方式和載體，加強網(wǎng)上思想引領，提高運用互聯(lián)網(wǎng)組織、宣傳、引導、服務產(chǎn)業(yè)工人的本領，增強思想引領的互動性、生動性、親和力和感染力，匯聚起向上向善的強大力量。

    三是強化政策扶持。大力推動實施符合技術工人特點的分配制度和長效激勵機制，健全向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜的分配制度，完善收入分配的技能價值激勵機制，讓高技能人才享受相應工程技術類人才待遇，破除影響產(chǎn)業(yè)工人成長發(fā)展的制度性障礙。著力健全產(chǎn)業(yè)工人社會保障體系，提升產(chǎn)業(yè)工人的“三個待遇”，即政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會待遇。切實增強產(chǎn)業(yè)工人的獲得感和幸福感。要在政治引領、素質(zhì)提升、權益維護，謀劃出臺符合實際的高質(zhì)量實施細則，重點實施政治建設、賦能成長、維權服務、支撐保障、聚力共建“五大工程”，開展創(chuàng)客群體培育行動，發(fā)揮勞模工匠等群體的示范引領作用，引導企業(yè)將職工“五小”創(chuàng)新活動納入企業(yè)創(chuàng)新體系，打造知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。

       四是強化技能提升。當前，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結構、轉換增長動力的攻關期，產(chǎn)能過剩和需求結構升級矛盾突出，產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生深刻變化，實體經(jīng)濟特別是制造業(yè)困難增大。這就需要在提升產(chǎn)業(yè)工人技術技能整體水平上下更大功夫，培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，最重要的是用制度保障產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)崗前、崗中培訓，提高綜合素質(zhì)。當前科學技術發(fā)展日新月異，如果工人只是埋頭干活，而不加強專業(yè)領域知識的學習，就很難在技能上有新的突破。要積極構建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，統(tǒng)籌發(fā)展好職業(yè)院校教育和職業(yè)培訓，鼓勵企業(yè)承擔技能人才培養(yǎng)使用主體責任，推行現(xiàn)代學徒制和新型學徒制，向產(chǎn)業(yè)工人提供普惠性、均等化、貫穿學習和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓。要推動職教與普教、高教、成教互補銜接，增強職教專業(yè)與產(chǎn)業(yè)結構的契合度，架起高技能人才多樣化選擇、多路徑成才的“立交橋”。改進技能評價方式，讓企業(yè)當主角，擴大企業(yè)和社會組織的評價自主權。注重以實績來評判，讓“不唯考績憑實績、不唯學歷憑能力”真正成為主流。同時，總結推廣勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室經(jīng)驗做法，激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人立足崗位、提升技能。